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劳动合同法第37条(辞职不批怎样强制离职)

我想辞职,但是公司不允许。我该怎么办?

法律与知识产权保护在线律师咨询平台。根据很多咨询信息,很多朋友提交辞职信后不知所措,不知道怎么解除劳动合同。于是,边肖为大家整理了一些“干货”。

a、公司不给离职单,不让离职?

如果单位不给离职申请单,可以自己打离职申请单。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。可以根据《劳动合同法》第三十七条辞职。辞职不需要单位或者任何人同意,按照程序就可以了。你可以复印一份辞职申请并存档。

二、单位离职不办理手续怎么办?

提交书面辞职报告后一个月离职,但单位未办理手续的,可向当地劳动监察大队投诉。同时,你要收集你确实提前30天提交了离职单的证据,比如当时的邮寄记录,或者是雇主提交给雇主后的签字记录,以便在发生争议时使用。

相关法律法规:

第八十九条用人单位违反本法规定,未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资并执行最低工资标准的;(七)用人单位参加各种社会保险并缴纳社会保险费;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构符合国家关于就业介绍、职业技能培训和职业技能鉴定的规定;(九)法律法规规定的其他劳动保障监察事项。

第三,辞职,马上走人

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以不事先通知用人单位,立即解除劳动合同。也就是说,这种情况下,不需要办理任何手续,不需要通知单位,直接就可以离开!

第四,通知可以辞职

有下列情形之一的,劳动合同可以随时终止,但应当立即通知单位:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未按时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的;

(五)用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危,与劳动者订立劳动合同,致使劳动合同无效的;

动词(verb的缩写)边肖建议的事项

1.通知单位解除劳动合同时,需要书面通知,最好不要亲自提交。除非公司给收据,否则可以通过EMS快递邮局邮寄,快递封面的栏目要明确填写“因XXX原因被迫解除劳动合同通知”,快递收据要妥善保管。这样做的目的是为了保留你确实在某个时间通知单位的证据。

2.内容要规范。不要写“辞职信”,标题应该是“申请解除劳动合同”。内容包括四个要素

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