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杭州劳动仲裁(拖欠工资怎么举报电话)

杭州某社区工作者生育三个孩子后哺乳期被辞退,当事人将申请劳动仲裁

图形无关。图像视觉中国

记者|赵萌

编辑|翟瑞民

浙江杭州某社区工作者,因生育第三个孩子被解除劳动合同,在网上引起广泛讨论。

李女士,2020年8月6日在Hiuke的第三个孩子,4个月后的12月16日被杭州市萧山区合庄街道办事处解除劳动合同。她拒绝接受原工作单位的做法违反了《劳动法》关于妇女在哺乳期不得解除劳动合同的规定。

12月24日,该街道办事处党建办负责人回应接口消息称,虽然《浙江省人口与计划生育条例》没有明确规定“超级学生”必须辞退,但李女士是社区工作者,根据《杭州市专职社区工作者管理实施办法》的规定,“超级学生”应该被辞退。

李女士介绍,2009年大学毕业后,通过大学生村官计划考入萧山区合庄街道办事处下属的一个社区工作,直到2015年因某种原因辞职。2017年,她接到了何庄街道办事处的电话,要求她再次去社区工作。当时社区工资不高,但她刚生完二胎。考虑到照顾家庭,李女士决定回到社区工作。社区工作实行用工制度,不属于事业单位,也不属于公务员。

2019年底,李女士怀上了第三个孩子,她决定生下孩子。

在此之前,2016年1月14日修改了《浙江省人口与计划生育条例》,其中第44条规定“不符合法定条件生育较多的,产假期间不发工资,支付怀孕、分娩等一切费用,取消其他生育福利,男女双方互相降职直至开除公职。县(市、区)人民政府可以在其职权范围内规定其他限制性措施。”

2020年8月3日,李女士向单位提交了产假申请,单位告诉她,因为是“计划外生育”,“不存在请假这种事”。放下休假,李女士回家生孩子。8月6日,第三个孩子出生。生完孩子三个月,她回到工作岗位,被告知“别来了,过段时间直接办理手续。”。2020年12月16日,李女士收到一份《解除劳动合同证明书》。

《解除劳动合同证明书》表示,李女士因违反《浙江省人口与计划生育条例》第44条、《杭州市专职社区工作者管理实施办法》第25条第6项的规定,于2020年12月15日起退出专职社区工作者队伍。她的工资支付至2020年7月,社保和公积金于2020年12月支付。劳动合同经双方协商一致终止。

李女士告诉界面新闻,这是单位单方面解除劳动合同,不是双方达成的共识。在她看来,《浙江省人口与计划生育条例》并没有规定“超生”必须开除,而是规定“处分在降级以上,直至开除公职”,也就是说开除不是强制选项。另外,劳动合同解除时,孩子还在哺乳,也违反了我国劳动法。

解除劳动合同的证明。照片由受访者提供

关于李女士的说法,杭州萧山区何庄街道办事处党建办负责人负责处理李女士事务的人告诉接口新闻,虽然《浙江省人口与计划生育条例》没有规定“超级学生”必须开除,但李女士是社区工作者,应按《杭州市专职社区工作者管理实施办法》处理。

界面消息称,2019年5月15日,杭州市和谐社区建设领导小组发布了《杭州市专职社区工作者管理实施办法》,其中第25条规定,六种情况的社区工作者应当退出专职社区工作者。这六起案件没有具体提到违反计划生育政策的行为,但第六起被称为“违反其他法律或文件和政策”。这只是《解除劳动合同证明书》所述与李女士解除合同的依据之一。

长期关注女性权益的四川郑桐(广元)律师事务所律师高家辉分析了界面消息。杭州和谐社区建设领导小组发布的《杭州市专职社区工作者管理实施办法》是红头文件,不是规范性法律文件。《浙江人口与计划生育条例》是地方法律,劳动法是人大通过的法律。地方红头文件的规定不能违反地方法律和国家法律。

高家辉认为,根据《劳动法》第二十九条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。哺乳期一般为产后一年,即从出生之日起至一周岁。工作权源于公民的宪法权利,每个人的工作权都应该得到保障。如果在此期间单方解除劳动合同,涉嫌违反劳动法和劳动合同法。

根据有关法律规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,必须先申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不服的,可以提起诉讼。李女士表示,她正在准备证据,并将申请仲裁以维护自己的权益。

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