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劳动仲裁委员会的职责_劳动仲裁部门的职责是什么

劳动仲裁的申请和受理

1。适用范围

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行仲裁裁决。

(一)劳动仲裁诉讼的受案范围

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:“因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;因退市、解聘、辞职、辞职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等产生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议”。

(二)法律、法规规定的其他劳动争议

国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者和其他人员之间的争议,符合上述所列条件的,为劳动争议。符合上述条件的企业管理机构与其员工之间的争议,也属于劳动争议。

(三)例外情况

国家机关与其公务员之间、事业单位与社会团体及其在固定岗位上的从业人员之间的争议属于人事争议,不属于劳动争议,因此不属于劳动仲裁诉讼的受案范围。

2.接受机构和救济途径

在中国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。劳动仲裁委员会是受理和处理机构劳动争议的法定前置程序。劳动仲裁应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的区、县劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会代表和用人单位代表组成。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉或者不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

三。举证责任分配

根据民事案件举证的一般原则,“谁主张谁举证”,即当事人有责任提供证据证明自己主张所依据的事实或者对方主张所依据的事实。

但在劳动争议案件中,因用人单位作出辞退、辞退、辞职、解除劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的。由用人单位承担举证责任。

四。劳动报酬与劳动补偿

《劳动法》中,经济补偿是指用人单位解除劳动合同时给予劳动者的适当经济补偿。经济补偿是指用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同,用人单位向劳动者支付的补偿。

关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知(劳部发〔1995〕223号)规定:“用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:

(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同的;

(2)因用人单位原因订立无效劳动合同,或者订立部分无效劳动合同的;

(3)用人单位违反规定或者劳动合同约定,侵害女职工或者未成年工合法权益的;

(4)用人单位违反规定或者劳动合同约定解除劳动合同的。

作者:雷玉婷

陕西韬达律师事务所。

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