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劳动保护费(工作服属于办公费还是福利费)

公司定制的工作服是福利还是劳动保护?

一位新的酒店经理来了。为了统一公司形象,公司订购了一套2000元的服装,并要求上班时穿着,并取得了发票。

账务处理:

借:管理费-劳动保护费2000元

贷款:银行存款2000元

注意一

如果拿到专票,可以抵扣增值税,企业所得税可以全额抵扣,不需要并入工资缴纳个人所得税。

注意二

劳动保护支出应当符合下列条件:

(a)为企业雇用或雇用的雇员提供或配备用品;

(二)因工作需要发生的具有劳动保护性质的用品;

(3)数量能够满足工作需要;

(4)以实物形式发生。

注意三

区分福利费用和劳动保护费用的注意事项:

(一)劳动保护费是生产经营必需的防护用品,福利费是通用的生活用品;

(二)劳动保护费必须是实物,福利费可以是实物,也可以是现金;

(3)合理的劳动保险支出可以全额列支,而福利费税前扣除以工资总额的14%为限。

参考一

根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》(中华人民共和国国家税务总局公告2011年第34号)第二条规定,根据企业工作性质和特点,根据《企业所得税法实施条例》第二十七条规定,企业统一生产、要求职工工作时,因着装发生的工作服费用,可以作为企业合理支出在税前扣除。

参考二

国税函[2009]3号文件第三条明确,《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括以下内容:

1.未单独履行社会职能的企业内部福利部门发生的设备、设施、人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发店、医务室、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施、维修费用,以及福利部门工作人员的工资、薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

2.员工医疗、生活、住房、交通等各种补贴和非货币福利。包括企业支付给外地员工的医疗费用、不实行医疗统筹的企业员工的医疗费用、员工供养直系亲属的医疗补贴、取暖补贴、员工防暑降温费、员工困难补助、救助金、员工食堂经费补贴、员工交通补贴等。

3.按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、家属费、探亲假过路费等。

‖郝说会计。

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