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劳动仲裁败诉后果(劳动仲裁公司不执行会怎么样)

工人注意!劳动仲裁时效一年,到期你承担败诉风险!

案件背景

王于2011年10月20日入职某厂,但双方未签订书面劳动合同。2015年4月23日,王向法院提起诉讼,要求工厂支付其2011年10月20日至2012年9月5日期间双倍工资人民币5万元。经法院审理,法院认为王超过法定时效,未提交证据证明时效中断或者中止,驳回其诉讼请求。

周佑律师分析

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定,申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。劳动仲裁是劳动争议的法定前置程序,但劳动争议申请仲裁的时效期限只有一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因此,劳动者申请劳动仲裁,应当在知道自己的权利受到侵害之日起一年内及时提出申请,否则可能面临超过时效期限败诉的风险。

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