离婚律师_借贷律师_免费法律咨询-清风法律网

天津滨海新区劳动仲裁(天津市滨海新区劳动仲裁电话)

企业内部调整辞退员工是“客观情况的重大变化”?| |天津劳动律师

裁判要旨:

公司考虑对公司的岗位设置进行微调,并从自身经营管理层面,撤销部分销售岗位的岗位调整事件,反映了用人单位自主经营的决策范围,不属于公司主张的使劳动合同无法继续履行的客观条件的变化。

案情简介:

冯于2011年2月22日进入天津某科技公司担任销售工程师,双方签订劳动合同。最后一份劳动合同是2019年2月22日开始执行的无固定期限劳动合同,冯的月基本工资为7553.1元。

2019年10月9日,公司以签订劳动合同的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行为由,与冯解除劳动合同关系。

2019年10月18日,冯向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。庭审中,他明确要求公司向他支付:非法解除劳动合同的经济补偿;

2019年12月11日,天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出裁决,要求公司向冯支付非法解除劳动合同的赔偿金人民币元;

公司不服,向天津滨海新区人民法院提起诉讼。

庭审中,公司表示“客观情况发生重大变化”是指原告集团公司进行了全球业务调整,涉及的国家和地区包括美国、欧洲和亚太地区,涉及的岗位不仅包括销售工程师,还包括中高层管理岗位。具体来说,中国和公司销售团队的调整是为了适应集团战略调整的需要,在外部经济形势紧张的情况下,不断规范公司人员配置的管理和控制。制定科学合理的岗位和定额,提高部门工作效率,降低运营成本。销售部的调整方向是逐步减少出口人员,以适应新形势下公司的发展需要。

2019年9月26日,公司全体董事通过决议:由于公司经营业务调整,同意从2019年9月26日起取消6个销售岗位,其中北区1个4个,北区2个1个,南区1个。被告属于北方第一区,因此受其岗位被撤销而需变更劳动合同.的影响

2019年9月29日,公司向被告发送了一封工作地点差价通信信,内容如下.自2019年9月26日以来,公司已经取消了六个销售职位,包括您原来的销售职位.公司现在给你提供一个销售助理,办公室在天津,你需要在10月8号入职。岗位变动后,工资将根据公司内部制度进行重新评估和确认.如果公司没有收到任何

冯并没有同意这次的岗位调整。2019年10月9日,公司以为由向冯发出《劳动合同解除通知书》,解除与冯的劳动关系,并向工会组织通报了情况。

法院审理认为,上述事实有劳动合同、董事会决议、岗位调整公函、解除劳动合同通知书、双方在法院的陈述和代理意见等证明。

“客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法继续履行,经协商双方未能就劳动合同变更达成一致”

发表看法

发表评论

必填

选填

选填

额 本文暂时没人评论 来添加一个吧

返回顶部